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一、應(yīng)聘入職

一、報(bào)到

1.所有新入職員工必須配合長(zhǎng)規(guī)院完成背景調(diào)查流程，確保符合入職要求。

2.報(bào)到時(shí)需向長(zhǎng)規(guī)院提供包括但不限于以下資料：離職證明、身份證、證件照、銀行卡、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、各類(lèi)職稱技術(shù)等級(jí)證書(shū)或注冊(cè)證書(shū)、社保證明等。為了保障員工個(gè)人資料的準(zhǔn)確，當(dāng)員工的個(gè)人信息發(fā)生變化時(shí)，需要在一周內(nèi)以書(shū)面形式通知相關(guān)職能部門(mén)。

3.員工應(yīng)按照長(zhǎng)規(guī)院要求辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同。不能按照長(zhǎng)規(guī)院要求提供入職資料及按時(shí)報(bào)到的，長(zhǎng)規(guī)院有權(quán)拒絕接受員工入職。員工應(yīng)保證提供的所有資料的完整、真實(shí)、合法和有效，否則視為嚴(yán)重違反長(zhǎng)規(guī)院的規(guī)章制度，長(zhǎng)規(guī)院有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償。每位新入職員工都應(yīng)盡快熟悉工作環(huán)境，了解部門(mén)和崗位情況、業(yè)務(wù)流程等。

二、試用期

根據(jù)崗位和勞動(dòng)合同期限的不同，試用期為一至六個(gè)月，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。試用期員工離職需提前三日提出離職申請(qǐng)，也必須依照長(zhǎng)規(guī)院的離職流程辦理手續(xù)。每位新入職員工在試用期內(nèi)都需完成長(zhǎng)規(guī)院安排的入職培訓(xùn)及考核。

二、勞動(dòng)合同管理
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)民法典》等法律法規(guī)及中鐵建工集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定進(jìn)行勞動(dòng)合同管理。
2、勞動(dòng)合同管理的相關(guān)問(wèn)題見(jiàn)《長(zhǎng)沙市規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法（試行）》（中鐵長(zhǎng)規(guī)人力〔2022〕53號(hào)）。

三、 假期與考勤
一、休假
1.長(zhǎng)規(guī)院維護(hù)員工休息休假權(quán)利，員工享受年休假、婚（喪）假、事假、病假、產(chǎn)假、工傷假及國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他假期。

2、休假的相關(guān)問(wèn)題見(jiàn)《長(zhǎng)沙市規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司員工休假管理辦法》（中鐵長(zhǎng)規(guī)人力〔2022〕55號(hào)）。
二、考勤

1.  長(zhǎng)規(guī)院執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，正常工作日為星期一至星期五，工作時(shí)間為：上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30。

2.  考勤管理的相關(guān)問(wèn)題見(jiàn)《長(zhǎng)沙市規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司員工管理辦法》（中鐵長(zhǎng)規(guī)人力〔2024〕18號(hào)）。

四、 聘用管理
1、聘用原則
●專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的原則，每年一次。
2、聘用程序
●本科畢業(yè)生培養(yǎng)期滿一年后，符合條件的可認(rèn)定為初級(jí)技術(shù)職稱。
●碩士畢業(yè)生可直接定為初級(jí)職稱；博士畢業(yè)生可認(rèn)定為中級(jí)職稱；培養(yǎng)期滿經(jīng)考核合格后，可認(rèn)定初級(jí)職稱。
●其它各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員，根據(jù)中國(guó)鐵路工程集團(tuán)有限公司、中鐵建工集團(tuán)有限公司職稱評(píng)審管理文件要求，在系統(tǒng)內(nèi)參與職稱評(píng)審、認(rèn)定以及聘任工作?！裥姓殑?wù)的聘任，按公司法及公司章程的規(guī)定進(jìn)行。
3、離職：

1.  員工離職應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同中的解除、終止等相關(guān)條款。試用期內(nèi)員工辭職應(yīng)提前三日提出書(shū)面離職申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十日提出書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。

2.  離職的相關(guān)問(wèn)題見(jiàn)《長(zhǎng)沙市規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司員工管理辦法》（中鐵長(zhǎng)規(guī)人力〔2024〕18號(hào)）。

五、薪酬與福利
1.長(zhǎng)規(guī)院薪酬實(shí)行分類(lèi)管理，按照人員類(lèi)別，結(jié)合崗位特點(diǎn)實(shí)行不同的薪酬制度，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、崗位薪點(diǎn)工資制度、崗位協(xié)議工資制度，員工按照制度規(guī)定享有薪酬待遇。

2.長(zhǎng)規(guī)院按照不同層級(jí)建立績(jī)效考核體系，推行全員績(jī)效管理。